Betriebliche Alters-
Versorgung
... traditionell,
... familiengeführt,
... engagiert.
Betriebliche Alters-Versorgung
"Altersvorsorge, die Sie sich verdient haben"
Die gesetzliche Rente leistet immer weniger. Darum ist eine ergänzende Eigenversorgung wichtig. Das ist einfach und verlässlich im Rahmen einer betrieblichen Altersversorgung möglich.
Unsere Empfehlung:
Stuttgarter Versicherung
Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen die perfekte Lösungen für Ihre Herausforderung:
1
Ihr Wunsch ist unser Ziel
Als Kunde haben Ihre Wünsche selbstverständlich oberste Priorität. Wir beraten Sie unabhängig, mit größter Sorgfalt und individuell
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2
Fachmännisch
Qualitätssicherung durch regelmäßig geschulte Mitarbeiter ist selbsterklärend und der Grundstein für eine gute und seriöse Beratung
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3
Unser Versprechen
Für uns ist jeder Kunde das wichtigste "Gut". Das beweisen wir jeden Tag und leben dies aus Überzeugung. Das geben wir Ihnen schriftlich
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4
Produkte und Produktgeber
Wir arbeiten ausschließlich mit angesehenen und etablierten Unternehmen zusammen - für Ihren Bedarf und Ihre Sicherheit
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Was Ihnen unsere Betriebliche Alters-Versorgung bringt:
Als rentenversicherungspflichtiger Arbeitnehmer haben Sie einen gesetzlichen Anspruch auf betriebliche Altersversorgung in Form der sogenannten Entgeltumwandlung. Das ist eine leistungsstarke Möglichkeit, die Rentenbezüge im Ruhestand aufzustocken. Die Direktversicherung ist dafür ein attraktives und beliebtes Instrument. Ihre Beiträge dazu sind steuer- und ggf. sozialabgabenfrei. Es gibt im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung aber auch andere interessante Lösungen und Ansätze.
Betriebliche Alters-Vorsorge
Ihr gutes Recht auf eine gute Versorgung
>
Staatliche Förderung
>
Viel Versorgung für extra wenig Nettoauwand
>
Freie Wahl zwischen 3 Auszahlungsmöglichkeiten
>
Schutz bei Arbeitslosigkeit
>
Flexible Tarife - je nach Wunsch und Ziel
Unsere Tarife im Detail:
STUTTGARTER
Direkt-
Versicherung
Vorteile:
Im ersten Dienstverhältnis – also in den Lohnsteuerklassen 1 bis 5 – können Beiträge in Höhe von bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze (BBG) in der allgemeinen Rentenversicherung (West) jedes Jahr steuer- und ggf. sozialversicherungsfrei in eine Direktversicherung umgewandelt werden (im Jahr 2020 = 3.312 Euro p. a.).
Im Einvernehmen mit Ihrem Arbeitgeber können unter bestimmten Voraussetzungen weitere 4 % der BBG im Jahr zusätzlich steuerfrei in eine Direktversicherung eingezahlt werden. Der steuerliche Förderhöchstbetrag kann im Einzelfall niedriger liegen, z. B. durch Anrechnung einer anderen steuerlichen Förderung nach § 40b EStG. Soweit Ihr Arbeitgeber bei Ihrer Entgeltumwandlung in einer Direktversicherung Sozialversicherungsbeiträge einspart, ist er grundsätzlich verpflichtet, Ihnen einen Zuschuss zur Entgeltumwandlung zu geben. Dieser Zuschuss beträgt max. 15 % und ist für neue Entgeltumwandlungen ab 2019, ab 2022 auch für sämtliche bestehende Entgeltumwandlungen zu zahlen.
STUTTGARTER
Unterstützungs-
kasse
Vorteile:
Die Zuwendungen des Arbeitgebers an eine
Unterstützungskasse finanzieren Sie steuerfrei
aus Ihrem Bruttogehalt. Zusätzlich sind diese
Beiträge bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze in der allgemeinen Rentenversicherung
West (das entspricht 2020 monatlich 276 Euro)
sozialversicherungsfrei.
STUTTGARTER
Pensions-
zusage
Vorteile:
Mit einer bei der Stuttgarter Lebensversicherung
a.G. rückgedeckten Pensionszusage profitieren
Sie gleich doppelt: als Gesellschafter der
GmbH und als Arbeitnehmer in einer Person!
Ihr Unternehmen erhöht die Liquidität durch die Rückstellungsbildung und Sie erhöhen
Ihren Lebensstandard im Alter. Um Ihre Versorgung
auch für den Insolvenzfall abzusichern,
wird die Rückdeckungsversicherung an Sie
verpfändet.
Beispiel Direktvesicherung mit Entgeltumwandlung:
